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柔軟な働き方が仕事満足度・幸福度に与える影響

○勝 幹雄¹⁾、 奥田 隆史¹⁾

1) 愛知県立大学

Abstract

柔軟な働き方が仕事満足度・幸福度に与える影響を差分の差分法により検証した．その結果，柔軟な働き方は仕事満足度の向上に寄与することが判明した．他方，幸福度に対してはその影響は小さいことが判明した．これは，それぞれの満足度における相対比較の集団の違いが起因していると考えられる．

The effects of flexible working style on job satisfaction and happiness were examined using the difference-in-differences method. The results show that flexible work style contributes to higher job satisfaction. On the other hand, the effect on happiness was found to be small. This can be attributed to the differences in reference groups in their respective satisfaction levels.

Keywords

柔軟な働き方，幸福度，差分の差分法
Flexible working，Happiness，Difference-in-differences