次世代経営人材育成の現状と課題に関する一考察

○大嶋 淳俊^1,2)

1) いわき明星大学
2) 立教大学

Abstract

経営環境がグローバル化し複雑化する中で、経営リーダーの育成が改めて重視されている。2000年頃から大企業を中心に、アメリカの先進企業を参考に日本でも次世代リーダー育成の取り組みが盛んとなっている。
次世代リーダー育成プログラムは、「人材の選抜→研修→戦略的配置」という一連のプロセスで取り組まれている。この中で、研修の位置づけは比較的低くみられているが、約30社の事例研究やアンケート調査の結果から考察する。

In the period of uncertain and global business situation, the issue of next business leader development has been strategically important. Since around year 2000, many large Japanese companies have developed the program for developing next generation leaders.

Based on case studies and survey, this paper aims to analyze the status and strategic importance of next leaders development program and propose approach for improvement.

Keywords

リーダー育成，リーダーシップ，人材育成

Leaders' Development，Leadership，human resources development