幸福の志向とウェルビーイング度の研究
自己志向型と関係志向型の比較分析

○妹尾 大¹⁾、 平野 雅章²⁾、 小川 美香子³⁾、 齋藤 敦子⁴⁾、 大橋 真人⁴⁾、 杉村 宏之⁵⁾

1) 東京工業大学
2) 早稲田大学
3) 東京海洋大学
4) コクヨ株式会社
5) 株式会社中川ケミカル

Abstract

「ウェルビーイング工学」プロジェクトでは、職場の幸福度と生産性を向上させることを目的として、組織成員のウェルビーイングについての、一連の研究・実験・分析を進めている。行動調査票に書き込まれた幸福経験が、単独で経験したものか、それとも他者との関係性に関連するものかを判別し、その割合によって被験者を自己志向型と関係志向型に分類した。
本発表では、この両者を比較した分析の結果を示し、感謝がウェルビーイング度に与える影響が、幸福の志向によってどう異なるかを考察する。

The "well-being engineering" project investigates the methods to manage well-being at the workplace through a series of research, experiments, and analyses, to improve the happiness and the productivity. In this research project, we classified subjects into two types, self-oriented type and relation-oriented type using the survey data. Self-oriented type tends to feel good things singly, and Relation-oriented type tends to have happiness experience happiness experience with other persons. In the presentation, we will present the result of the comparison analysis between these two types, and discuss how gratitude effect on the degree of well-being.

Keywords

ウェルビーイング，自己志向型，関係志向型

well-being，self-oriented type，relation-oriented type