一般社団法人経営情報学会-2014年春季全国研究発表大会

○向日恒喜¹⁾

1) 中京大学

Abstract	本研究では、従業員の子育ての経験が企業での知識共有行動に与える影響を明らかにすることを目的とし、あるIT企業で子育てを経験した従業員を対象にインタビュー調査を実施した。その結果、子育を経験した従業員はその経験を通して仕事に対する価値観など、会社の製品・サービスに直接関係ない知識を獲得しているとともに、製品・サービスに関する具体的なアイデアを獲得しており、また、そのような知識を組織内に提供していることが明らかになった。
	This study aim to clarify an effect of childcare experience on knowledge sharing behavior in organizations based on a case study of one information technology firm. The results show that employees who experienced childcare acquire not only indirect knowledge which is related to value of work but also direct knowledge which is related to products or services. The employees also donate that knowledge to their colleagues.
Keywords	ナレッジ・マネジメント，ワーク・ライフ・バランス，事例研究
	knowledge management，work-life balance，case study