介護情報を考慮した社員データベースに関する一考察
1) 湘北短期大学
2) 新潟大学
| Abstract |
平成24年就業構造基本調査によれば働く介護者のうち6割が40～50代である。今後，団塊世代の高齢化により介護者の増加が見込まれる。介護の終了時期は予測できないため，介護者は疲弊し，離職の可能性が高い。 多くの介護者はスキルや経験をもつ社員である。突然離職する場合，企業は業務維持が困難になる恐れがある。企業は日常的に社員の介護の負担状況を理解し，状況に応じて働き続けられる体制を用意し，突然の事態に備えた社員育成に取り組むことが望ましい。本研究では，企業が社員の介護の負担状況の理解のために社員の介護の状況，勤務状況等を可視化するデータベースについて検討する。 |
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The number of workers in their 40s and 50s burdened by caretaking chores in their families is expected to increase due to the aging of the baby boomer generation. They are likely to find their regular jobs exhausting, because the ending time of the caretaking is unpredictable. Many workers with strong experience and skills are likely to quit their jobs. The sudden departure of a worker may make it difficult for a company to continue its business. A company should understand the nursing care burdens on its employees, prepare a practical system to retain its employees, and develop human resources. This study considers a database for visualizing nursing-care burdens and working conditions for employees. |
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| Keywords | 介護，データベース，人材育成 |
| Nursing care，database，development of human resources |
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