組織特性、組織内自尊感情、知識提供動機が知識提供に与える影響
自己決定理論に基づく研究

○向日 恒喜1)

1) 中京大学

Abstract 本研究は、知識提供動機を自己決定理論に従い、外的調整、取り入れによる調整、同一化による調整、内発的動機の4つに細分化し、組織特性、組織内自尊感情、知識提供動機と知識提供行動との関係を明らかにすることを目的とする。500人の企業従業員から得られたデータを用いて因果関係を分析した結果、信頼関係と自由な雰囲気のある組織特性は、知識提供行動に対して直接的に、または組織内自尊感情や同一化による調整を介して間接的に正の影響を与えており、また組織内競争の特性は、外的調整を介して知識提供行動に負の影響を与えていることが明らかになった。
The purpose of this study is to clarify the effect of organizational characteristics, organization-based self-esteem (OBSE) and knowledge sharing (KS) motivation on KS behavior based on self-determination theory. Data were gathered by using questionnaires from 500 employees working in various business organizations and a causal model was analyzed using the data. The results show that; 1) "trustworthy relationships and free atmosphere in an organization," enhance KS behavior directly and indirectly through OBSE and identified regulation; 2) competition in organizations inhibits KS behavior through external regulation.
Keywords 知識提供動機，組織内自尊感情，自己決定理論
Knowledge Sharing Motivation，Organization-Based Self-Esteem，Self-Determination Theory
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